Социальная политика

ООО «Сургутское РСУ» – это многочисленный трудовой коллектив, объединенный пониманием приоритетов компании, стремлением к достижению стратегических целей и едиными корпоративными ценностями.

Социальная политика ООО «Сургутское РСУ» нацелена на формирование мотивации работников и повышение их самовыражения в работе.

В рамках социального обеспечения сотрудников ООО «Сургутское РСУ» реализует несколько программ:

• жилищная программа;

• обеспечение сотрудников дополнительными  социальными  гарантиями и  компенсациями (оздоровление  и  отдых);

• выплаты сотрудникам из фонда дополнительного (поощрительного) материального стимулирования работников Общества от результатов выполненных строительно-монтажных работ и показателей себестоимости объектов;

• помещение фотопортретов лучших сотрудников на Доску Почета.

Социальные  гарантии  и  компенсации  направлены  на  обеспечение  высокого  уровня  мотивации  Работников,  сохранение  их  здоровья,  формирование  внутреннего  имиджа  и  корпоративной  культуры  Общества  с  учетом  социальной  ответственности.

Работодатель  предоставляет  своим работникам пакет социальных  гарантий  и  компенсаций, относящиеся к элементам материального стимулирования, сверх  установленных  законодательством  Российской  Федерации, за счет выделенных на эти цели средств из социального фонда.

В дополнительный пакет социальных гарантий и компенсаций входят:

• санаторно – курортное  оздоровление;  туристические  поездки,  для  постоянно  проживающих  в  районах  приравненных  к  Северу;

• лечение;

• дополнительные  выплаты;

• материальная  помощь  при  чрезвычайных  обстоятельствах.

Доска Почёта

Помещение фотопортрета сотрудника на Доску Почёта является одним из видов поощрения и относится к системе награждения, целью которой является отображение успехов, особых достижений в профессиональной деятельности лучших работников ООО «Сургутское РСУ». Поощрение выражается в увеличении оклада/тарифной ставки работника на период действия награды.

Обучение персонала

В связи с тем, что работы выполняемые ООО «Сургутское РСУ» ведутся на объектах стратегического назначения и сопряжены с высоким уровнем ответственности, особое внимание уделяется внутренним  проверкам на профпригодность, аттестации, повышению квалификации  и обучению специалистов. Кадровая политика в этом отношении строго регламентирована ежегодным графиком обучения и аттестации персонала.

Социально – бытовые аспекты в условиях трассы

Отдельным направлением в области социальной политики является обеспечение эффективного производства работ, комфортного проживания и мобильности бригад в условиях трассы. Эти вопросы находятся в ведомстве отдела подготовки производства.

Проживание сотрудников при ведении работ на необжитых территориях осуществляется в  мобильных зданиях (вагон-домах) «КОМФОРТ С». Эксплуатируемые мобильные здания предназначены для эксплуатации в суровых климатических условиях Крайнего Севера, обеспечивают удобное размещение и создают комфортные условия для временного проживания вахтовых бригад. Все вагоны-дома компании оборудованы колёсными шасси и могут перемещаться в составе автоколонн спецтехники.

Мобильные общежития рассчитаны на проживание от 2-х до 8-ми человек, укомплектованы тёплым полом, тепловой завесой, масляными обогревателями, электроплитой, холодильником и печью СВЧ.

Экспликация мебели и оборудования:

1. кровать двухярусная

2. шкаф встроенный 468*500*2060

3. вешалка для одежды с полкой 800*250

4. стол 500*600

5. стол 600*1000

6. мойка 600*500

7. электроводонагреватель ЭВБО – 1,25

8. щит ОЩВ-6

9. вентилятор вытяжной

10. обогреватель масляный

11. огнетушитель порошковый ОП-5

12. площадка входная откидная с лестницей